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Chatbot de ciberseguridad: respuestas a preguntas y una guía para sus equipos.

Gracias al chatbot, acompaño a tus empleados en su día a día: respondo a sus preguntas, aclaro sus dudas y les propongo pequeñas situaciones para reforzar sus reflejos.
Una herramienta sencilla, accesible y disponible en todo momento.

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HUCENCY HUman CENtered CYbersécurity (Ciberseguridad centrada en las personas): el chatbot

HUCENCY HUman CENtered CYbersecurity (Ciberseguridad centrada en las personas) - Chevron azul

¿Qué es el chatbot Hucency?

El chatbot es un asistente conversacional dedicado a cuestiones de ciberseguridad.
Permite a cada empleado obtener respuestas claras, inmediatas y adaptadas a sus necesidades.

El objetivo: fomentar la autonomía, aclarar dudas rápidamente y promover los reflejos adecuados en situaciones cotidianas.

Es especialmente útil para:

  • los colaboradores que dudan ante una situación inusual,
  • los equipos que reciben mensajes delicados o ambiguos,
  • los recién llegados,
  • las organizaciones que desean agilizar el soporte cibernético.

¿Para qué sirve el chatbot Hucency?

  • Responder al instante a preguntas frecuentes sobre ciberseguridad.
  • Aclarar las dudas ante un correo electrónico, un mensaje o una acción arriesgada.
  • Proponer mini situaciones pedagógicas para reforzar la vigilancia.
  • Aliviar la carga de trabajo de los equipos de soporte y del director de sistemas de información/director de seguridad de sistemas de información.
  • Animar a los empleados a ser autónomos.
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HUCENCY HUman CENtered CYbersecurity: anticiparse a los errores internos de los empleados

¿Cómo funciona?

  • 1. Respondo a las preguntas y dudas.

    Los empleados pueden consultarme en cualquier momento: enlaces sospechosos, buenas prácticas, instrucciones, comportamientos a adoptar...

  • 2. Propongo escenarios pedagógicos breves.

    Puedo plantear puntualmente minisituaciones para trabajar un tema concreto (contraseñas, desplazamientos, redes sociales profesionales, etc.).

  • 3. Adapto mis respuestas según el contexto.

    Tengo en cuenta el nivel de madurez, la frecuencia de las denuncias o los temas delicados del momento.

  • 4. Valoro las buenas reacciones.

    Tan pronto como un colaborador adopta un buen reflejo, lo aliento y refuerzo su aprendizaje.

Ofrezca a sus equipos un asistente sencillo y disponible para responder a todas sus preguntas.

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HUCENCY HUman CENtered CYbersecurity - Ciberseguridad Phishing y análisis del comportamiento de sus empleados